Если мы работаем по найму, то мы попросту продаем свое время за некий оклад. При таком раскладе мы ни чем не рискуем, но также у нас нет шансов получить больше фиксированного оклада.
Начало я даже комментировать не буду, ибо это лирика. А дальше - бред. Ваше время никому не нужно, кроме вас самих. Мне, как работодателю, глубоко все равно сколько стоит час вашего личного времени, меня интересует другое, сколько стоит выполняемая конкретно вами работа. От этого и будем плясать. Рынок труда, как и любой другой, подчиняется законам спроса и предложения. Работник стремится продать свой труд подороже, работодатель купить его подешевле, там где кривые спроса и предложения пересекаются и будет уровень средней заработной платы для данной квалификации в данном регионе. Кроме того существуют сдельные формы оплаты труда, когда оценивается не ваше рабочее время, а единица произведенной вами продукции, цена продукции также формируется рыночным методом.
Чем мы рискуем и что можем получить? Обычный расклад на рынке труда: большое количество низкоквалифицированных работников и довольно небольшое количество действительно классных спецов, причем зависимость даже не линейная, а скорее логарифмическая. И если на низших ступенях предложение значительно превышает спрос, что будет служить причиной крайней дешевизны такой рабочей силы, то среди квалифицированных специалистов зачастую наблюдается кадровый голод и работодатель готов пылинки сдувать с действительно нужного человека.
Поэтому находясь в стройных рядах низкоквалифицированных работников про высокие зарплаты, бонусы и т.д. и т.п. можете забыть, вовсе не потому что работодатель такой плохой, а потому что ему это не выгодно. Проще заменить такого работника, благо на улице стоит очередь из точно таких же. Ничего личного, просто бизнес. Никто же не будет делать для молотка ручку из красного дерева или золотое напыление, ибо непрактично, почему с работником должно быть по другому? В чем его исключительная ценность для бизнеса? Тут, извините за грубость, проще как с молотком, поработал и выбросил, молотков много и стоят они копейки.
Не нравится? А что делать? Вот это уже другой вопрос. Выход здесь только один - повышать свои профессиональные качества и переходить из разряда дешевой рабсилы в категорию дорогих специалистов. Вопреки распространенному мнению достойно оплачиваются и специалисты рабочих профессий, потому что работодатель оплачивает в первую очередь результат вашего труда, а не что-то иное. Иначе проще было бы нанять на все должности таджиков и гнать вал. Но от продукта вашего труда требуется не только количество, но и качество, а для этого нужна квалификация и за нее готовы платить.
А вот когда речь заходит о понятии "процент от сделки" тут мы начинаем шевелиться. Понятно, что выше крыши мы не прыгнем, за неимением времени, но как мы можем увеличить этот ресурс? Только, как говорит Kim, "за счет других", то есть "обязать" других людей делать работу, которая принесет нам прибыль, а как это сделать? Получается что человек по найму это некая белка в колесе, которой платят не за ее "ценность", а за время. Но смысл в том, что белке только это и нужно. Ей незачем заморачиваться на счет ценности своего времени, она вполне обойдется своим колесом...
Если вы внимательно читали то, что я написал выше, то станет понятно, что ваш пример характерен как раз таки для ленивой неквалифицированной "белки", которая не хочет ни учиться, ни работать, а получать побольше денег, желательно поменьше работая. К сожалению такой подход очень распространен среди молодого поколения, только что вышедшего на рынок труда. В жизни, увы, чудес не бывает и работодатель не будет вам платить только за то, что вы "такой классный", его интересуют конкретные результаты вашего труда. Поэтому первые несколько лет забудьте о высоких зарплатах, тихих и теплых офисах, коротком рабочем дне и т.д. и т.п., а приготовьтесь пахать как папа Карло, параллельно не забывая учиться. И только тогда у вас есть шанс быстро выскочить на более высокооплачиваемую ступень и получить нормальную работу, где ваш труд будет достойно оплачиваться и приносить удовольствие и вам и вашему работодателю. Я снова проведу простую аналогию: к молотку и цифровому осциллографу отношение будет разное, первый не жалко выкинуть, а со второго будут сдувать пылинки и мыть с мылом руки перед работой.
Задача предпринимателя в этом и заключается, найти хороших белок и армию смотрящих за ними, что бы их более или менее устраивал "оклад".
Ну это если только предприниматель оказывает услуги по перевозке грузов на галерах, и то вряд-ли. В наш информационный век ценность низкоквалифицированного труда крайне мала. Даже рабочие профессии требуют определенной квалификации, потому как работать приходится уже не с молотком и лопатой, а гораздо более высокотехнологичными инструментами. Поэтому метод "работать негры, солнце встало" здесь не прокатывает. Качество будет страдать, причем сильно. Поэтому работника нужно мотивировать, а лучшей мотивации, чем мотивация рублем, пока еще не придумали. Гибкая система бонусов и штрафов способна значительно увеличить производительность труда и заработную плату сотрудников.
В МЛМ немного другая ситуация, здесь условия такие: можешь крутить колесо сколько хочешь, но ты можешь "найти" других белок, которые будут крутить колесо вместо тебя.
Увы, это только мечты. МЛМ как раз и отличается тем, что это "бизнес повторения" и лидер должен сам с максимальным усердием крутить колесо и еще всем своим видом показывать, что это именно то, о чем он мечтал всю жизнь. Ну и толку, что колесо из золота и отделано бриллиантами.
