ВодкуГлыть
Если начать с самого начала, то всё пошло из приёма менеджмента (управления). Излагается во всех учебниках.
Приводится в практическом примере (кейсе):
Как удержать работника (например сантехника) от ухода, если он недоволен зарплатой, без повышения расходов на оплату труда ?
Решение - назвать его должность в штатном расписаниии "менеджер внутренних коммуникаций", позволить ему приходить на работу в белой рубашке, галстуке и костюме, и вывесить табличку над его мастерской с говноинструментами "менеджер внутренних коммуникаций".
Отсюда и пошлив в МЛМ названия, которые должны создавать некий "нимб" для участников МЛМ.
Представьте себе, разговаривают двое - один - целый "серебряный директор" и второй - какой-то программист.
У программиста зарплата 1,5 куе, а у директа - 1,0 - да и то не каждый месяц, из которых он половину тратит на поездки на семинары, покупки литературы и 200-баллов.
Но всё равно, чувство глубокого превосходства у директа - хули ты, дешовый программер...
Вот я - уже целый директор, пока серебряный, но скоро сапфировым стану...