а на самом деле, чтобы получить все 4% Лидерского вознаграждения нужно выполнить ДВА условия!
1. Ветка 21% (10000 баллов)
2. По фронту ЕЩЁ должно быть 10 000 баллов.
На самом деле есть ещё одна возможность - иметь более одной квалифицированной ветки во фронте. Например, две.
Но там есть две хм... как бы это сказать... неочевидности.
1. Если иметь две ветки с групповыми оборотоми, например 11000 баллов и 12000 баллов, то 4% будут насчитываться от 13000 баллов. Что, в общем-то логично. 10000 баллов зарезервировано для более высокого спонсора.
2. Групповой оборот - тоже штука неочевидная. В него не включается оборот квалифицированной ветки (см. словарь терминов). Но "не включается" тоже специфически. Если группа с 10000+ баллов сильно в глубине, но выше неё нет никого, кто имеет право на лидерское вознаграждение, а Вы, например, имеете, то Вы, таки, получите лидерское вознаграждение с этой группы и всех, кто ниже Вас.
То есть все "лидерские бонусы" (4 копейки с каждого рубля каждой поупки (без НДС)) суммируются и уходят наверх до первого НПА, который имеет право на получение этого бонуса или его части. Если он получает только "часть", то оставшаяся часть также транслируется вверх.
Короче... у меня стойкое ощущение, что Р. Де Вос и Дж Ван Андел довольно неплохо подумали, когда придумывали свой маркетинг-план. Также вполне неплохо подумали программеры, которые писали программу начисления баллов. А вот всяческие "интерпетаторы", писатели всяческих "словарей терминов" и "пособий по бизнесу" и переводчики этих документов на русский азык поняли всё крайне плохо. Но это моё IMHO.
